في خطوة جديدة تؤكد التزامها المستمر بقيم العدالة والمساواة داخل بيئة العمل، أعلنت شركة لوريال المغرب عن حصولها على شهادة GEEIS (Gender Equality European & International Standard)، وهي شهادة دولية مرموقة تُمنح للمؤسسات التي تُجسّد مبادئ المساواة بين الجنسين والتنوع والشمول في ممارساتها اليومية.
ويعكس هذا التتويج مسارًا طويلاً من العمل المتواصل الذي تبنّته لوريال المغرب ضمن رؤيتها المؤسسية الرامية إلى إرساء بيئة مهنية قائمة على الإنصاف وتكافؤ الفرص، حيث أصبح التنوع مكوِّنًا أساسيًا في ثقافتها الداخلية، ورافعة حقيقية للابتكار والنجاح الجماعي.
وتُعد شهادة GEEIS، التي طورتها مؤسسة Arborus، معيارًا دوليًا معترفًا به يهدف إلى تقييم سياسات المساواة المهنية داخل الشركات، ومدى فعاليتها في تحقيق التوازن بين الجنسين، انسجامًا مع المبادئ العالمية للميثاق الأممي للمسؤولية المجتمعية.
منذ انضمامها سنة 2016 إلى ميثاق التنوع المغربي كعضو مؤسس، واصلت لوريال المغرب تعزيز ثقافة الاحترام والتنوع داخل فضاء العمل، من خلال سياسات توظيف عادلة وتدابير تضمن تكافؤ الفرص. وتشكل النساء اليوم 59% من مجموع العاملين و56% من المناصب الإدارية، فيما أكدت الدراسات الداخلية لسنة 2025 تحقيق تكافؤ كامل في الأجور بين النساء والرجال.
كما تضع المؤسسة ضمن أولوياتها دعم الإدماج الاجتماعي والمساواة في الفرص للأشخاص في وضعية إعاقة، حيث بلغت نسبة إدماجهم 5% من فرق العمل، إلى جانب مبادرات أخرى مثل الشراكة مع جمعية “أنايس” وشركة AGL لدمج أشخاص ذوي إعاقة ذهنية في أنشطة التعبئة والتغليف، وإطلاق ورشة لإعادة تدوير النفايات لفائدة الشباب. كما تدعم لوريال المغرب الإدماج الرقمي للفتيات بين 8 و18 سنة عبر شراكتها مع جمعية eSTEM.
وفي تعليقها على هذا الإنجاز، أكدت لوريال المغرب أن حصولها على شهادة GEEIS يمثل اعترافًا جماعيًا بجهود فرقها والتزامها الدائم بنشر ثقافة قائمة على المساواة والإنصاف والاحترام المتبادل، مشيرةً إلى أن هذا التتويج يشكّل حافزًا لمواصلة الابتكار وتعزيز القيادة الشاملة داخل المؤسسة.
وتختتم الشركة بالتأكيد على أن رؤيتها المستقبلية تتركز حول تعزيز ثقافة الشمول، وتطوير مبادرات مبتكرة تُسهم في ترسيخ المساواة المهنية، وبناء بيئة عمل يشعر فيها كل فرد بالتقدير والأمان، بما ينسجم مع طموحات مجموعة لوريال العالمية في دعم قيم الإنصاف والمواطنة المسؤولة.
